עורך דין לענייני עבודה

בהקדם, ובפרט כשיש מחלוקת על פיטורים, פיצויים, בונוסים או אופציות, כשהוצג לחתימה הסכם סיום העסקה, או כשמעסיק מפר את החוזה. עיכוב בפנייה עלול לפגוע בזכות לתבוע ובראיות.

שכר הטרחה נגזר מסוג ההליך, ממורכבות התיק ומהיקף העבודה הצפוי, ולכן אין מחיר אחיד שמתאים לכל מקרה. בפגישה הראשונה נבחנים החומרים ונקבע יחד אופן ההתקשרות לפני שמתחייבים לשלב כלשהו. מכיוון שכל תיק מנוהל אישית על ידי עו״ד רועי דותן ולא מועבר בין עוזרים או מחלקות, התמונה ברורה מראש ואין הפתעות בדרך.

פיצויי פיטורים הם זכות קנויה לכל עובד שפוטר לאחר שנת עבודה, בשיעור של חודש משכורת לכל שנת עבודה. פיצוי בגין פיטורים שלא כדין הוא פיצוי נוסף שבית הדין עשוי לפסוק כאשר הפיטורים נעשו שלא כחוק, למשל בלי שימוע, בשל היריון, מחלה או הגשת תלונה.

משך ההליך תלוי במורכבות המקרה ובעומס בית הדין. הליכים פשוטים עשויים להסתיים תוך 6 עד 12 חודשים, ותביעות מורכבות יכולות להימשך שנתיים עד שלוש. בחלק מהמקרים ניתן להגיע לפשרה מוקדמת, אבל רק כשהיא משקפת את מלוא הזכויות.

כן. רוב תביעות העבודה מוגשות לאחר סיום ההעסקה, ותקופת ההתיישנות היא שבע שנים לרוב העילות. עם זאת, חשוב לפנות מוקדם ככל האפשר, משום שראיות ועדים נגישים הרבה יותר בסמוך לאירוע.

הרבה לפני שמגיעה תביעה. ניסוח הסכמי העסקה, ניהול הליך שימוע שיעמוד בביקורת בית הדין ובדיקה של סעיפי אי תחרות וסודיות הם המקומות שבהם ייעוץ מוקדם חוסך את החשיפה. כשכבר התקבל מכתב דרישה או כתב תביעה, מרחב התמרון מצטמצם משמעותית.

קודם כל מתעדים: צילום מסך עם תאריך, שם המפרסם וקישור, לפני שהפרסום נמחק. לא מגיבים ברשת מתוך כעס, כי גם תגובה עלולה להיחשב לשון הרע. אחר כך בוחנים אם הפרסום עומד בהגדרת לשון הרע והוצאת דיבה, ואם כן, שולחים מכתב התראה או מגישים תביעה. החוק מאפשר לפסוק פיצוי גם בלי להוכיח נזק.

כן. המשרד מייצג לקוחות בבתי הדין לעבודה ובבתי המשפט בתל אביב, ירושלים, חיפה, נצרת ובאר שבע. ניתן לקיים פגישות גם בשיחת וידאו.