11 שנות ניסיון בבתי הדין לעבודה בכל רחבי הארץ, בייצוג עובדים ומעסיקים כאחד. ההיכרות עם שתי נקודות המבט היא היתרון שאני מביא לכל תיק. ייעוץ ראשוני עם עורך דין דיני עבודה, ללא עלות וללא התחייבות.
אני נותן את המקסימום ואת כל כולי בכל תיק, מפשיל שרוולים ונלחם את מלחמתו של הלקוח לאורך כל הדרך.
עו״ד רועי דותן
רועי דותן, חבר לשכת עורכי הדין בישראל משנת 2015, ייצג לאורך הדרך עובדים, נתבעים ומערערים בכל הערכאות, לרבות בית המשפט העליון, וניצח גם בתיקים שנראו מראש חסרי סיכוי.
בניגוד לגישה שמעדיפה פשרה מוקדמת, כעורך דין עבודה רועי מגיע לכל תיק עם ייצוג נחרץ ועבודה שקדנית: הופך כל אבן, קורא בשבע עיניים כל מסמך, ומביא מעוף יצירתי גם לתיקים שנראים סבוכים. הליווי הוא אישי לאורך כל הדרך, מהשיחה הראשונה ועד הסיכום הסופי, בלי העברה בין עוזרים ומחלקות.
פיטורים שלא כדין, שימוע, הרעת תנאים, שכר ופנסיה. כולל מילואימניקים ועובדי הייטק.
ניסוח חוזי העסקה, שימוע שיעמוד בביקורת, וייצוג מול תביעות עובדים.
ייצוג בתביעות נגד פיטורים ללא שימוע, פיטורים פוגעניים ופיטורים בניגוד לחוק.
קרא עוד
גביית פיצויי פיטורים, תביעות שכר, שעות נוספות וזכויות סוציאליות שלא שולמו כחוק.
קרא עוד
תביעות בגין פרסומים פוגעניים ברשתות חברתיות, באתרי ביקורת ובאמצעי התקשורת.
קרא עוד
בדיקה, ניסוח ואכיפה של חוזי עבודה, הסכמי אי תחרות וסודיות, עבור שני הצדדים.
קרא עוד
ייצוג עובדות שפוטרו בתקופת היריון, בטיפולי פוריות או לאחר חופשת לידה, בניגוד לחוק.
קרא עוד
בדיקת תלושי שכר, ניכויים שלא כדין, הפרשות חסרות לפנסיה ולגמל, וייצוג מול המעסיק.
קרא עודלמה לא כדאי להגיע לשימוע לבד
מתי שווה לערער על פסק דין בבית הדין לעבודה
רוב התיקים בבית הדין לעבודה לא נקבעים על מחלוקת בחוק, אלא על מחלוקת בעובדות: מה נאמר, מתי בדיוק, ומי היה נוכח. לכן מה שתאספו עכשיו שווה יותר מכל טענה משפטית שתעלו אחר כך.
ולפני הכל: אל תחתמו על כתב ויתור, סילוק או הסכם סיום העסקה לפני שעורך דין קרא אותו.
מה לשמור עוד היום
סמנו מה כבר יש לכם ביד.
לייעוץ עורך דין דיני עבודה ללא עלות יש לכם הכל. שלחו לבדיקה ראשונית
הצלחות והסמכות
תוצאות אמיתיות מבתי הדין לעבודה ומבתי המשפט, לצד ההסמכות המקצועיות של המשרד. לא הבטחות, מסמכים.
"יש לך שימוע מחר בבוקר"
זימון צריך לאפשר להבין את הטענות ולהיערך. מבקשים בכתב דחייה קצרה ופירוט טענות, והבקשה עצמה הופכת לראיה.
"בוא נסגור יפה, בלי עורכי דין"
כתב ויתור עלול לחסום תביעה גם על רכיבים שלא היו ידועים. לא חותמים במעמד, מבקשים עותק ויום לבדיקה.
"זה לא קשור להיריון, התפקיד התייתר"
יש הגבלות משמעותיות על פיטורים בתקופות מוגנות, ולעיתים נדרש היתר. מתעדים מתי נמסרה ההודעה ומול מי לפני שמגיבים.
"מה שהצטבר בקרן, זה מה שמגיע לך"
סעיף 14 לא תמיד חל על מלוא התקופה או השכר. בודקים הסכם אישי, טופס 161 והפקדות בפועל לפני שמאשרים סופיות.
"יש לך סעיף אי תחרות, אתה לא יכול לעבור"
בתי הדין לא אוכפים כל סעיף כלשונו, ובוחנים אינטרס לגיטימי והיקף הגבלה. בודקים לפני שמודיעים על התפטרות.
"אתה גלובלי, אין אצלנו שעות נוספות"
הגדרה בחוזה לא מייתרת בהכרח את התשלום: 125% בשעתיים הראשונות, 150% אחריהן. אוספים רישומי נוכחות ותלושים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בהקדם, בפרט אם פוטרתם שלא כדין, לא קיבלתם פיצויים, חוויתם הטרדה מינית, הופליתם, או שהמעסיק הפר את חוזה העבודה. עיכוב בפנייה עלול לפגוע בזכותכם לתבוע.
פגישת הייעוץ הראשונית עם עו״ד רועי דותן היא ללא עלות וללא התחייבות. במהלכה תקבלו הערכה ראשונית של המקרה ותבינו מה האפשרויות העומדות בפניכם.
שכר הטרחה נגזר מסוג ההליך, ממורכבות התיק ומהיקף העבודה הצפוי, ולכן אין מחיר אחיד שמתאים לכל מקרה. בפגישת הייעוץ הראשונית, שהיא ללא עלות, נבחנים החומרים ונקבע יחד אופן ההתקשרות לפני שמתחייבים לשלב כלשהו. מכיוון שכל תיק מנוהל אישית על ידי עו״ד רועי דותן ולא מועבר בין עוזרים או מחלקות, התמונה ברורה מראש ואין הפתעות בדרך.
פיצויי פיטורים הם זכות קנויה לכל עובד שפוטר לאחר שנת עבודה, בשיעור של חודש משכורת לכל שנת עבודה. פיצוי בגין פיטורים שלא כדין הוא פיצוי נוסף שבית הדין עשוי לפסוק כאשר הפיטורים נעשו שלא כחוק, למשל בשל היריון, מחלה או הגשת תלונה.
משך ההליך תלוי במורכבות המקרה ובעומס בית הדין. הליכים פשוטים עשויים להסתיים תוך 6 עד 12 חודשים, ותביעות מורכבות יכולות להימשך שנתיים עד שלוש. בחלק מהמקרים ניתן להגיע לפשרה מוקדמת ולחסוך זמן וכסף.
כן. רוב תביעות העבודה מוגשות לאחר סיום ההעסקה, ותקופת ההתיישנות היא שבע שנים לרוב העילות. עם זאת, חשוב לפנות מוקדם ככל האפשר, משום שראיות ועדים נגישים הרבה יותר בסמוך לאירוע.
הרבה לפני שמגיעה תביעה. ניסוח חוזי העסקה, ניהול הליך שימוע שיעמוד בביקורת בית הדין ובדיקה של סעיפי אי תחרות וסודיות הם המקומות שבהם ייעוץ מוקדם חוסך את החשיפה. כשכבר התקבל כתב תביעה, מרחב התמרון מצטמצם משמעותית.
כן. המשרד מייצג לקוחות בבתי הדין לעבודה בתל אביב, ירושלים, חיפה, נצרת ובאר שבע. ניתן לקיים פגישות ייעוץ גם בשיחת וידאו לנוחיותכם.
החל מ־1.4.2026 שכר המינימום החודשי לעובד בגיר עומד על 6,443.85 ₪, ועל 35.40 ₪ לשעה בחישוב של 182 שעות חודשיות.
מקור: המוסד לביטוח לאומי · מעודכן ל־2026שתי השעות הנוספות הראשונות מזכות בגמול של 125% לפחות, וכל שעה שאחריהן בגמול של 150% לפחות.
מקור: כל זכותלפני החלטת פיטורים יש לאפשר לעובד לדעת מה הטענות נגדו ולהשמיע את עמדתו בהליך אמיתי, ולא כפרוצדורה בדיעבד.
מקור: כל זכותעובד שפוטר לאחר תקופת הזכאות הקבועה בחוק עשוי להיות זכאי לפיצויים. אופן החישוב תלוי בשכר הקובע ובשנות העבודה.
מקור: משרד העבודההסדר לפי סעיף 14 קובע שההפקדות לקופה באות במקום פיצויי הפיטורים, ומשנה את אופן ההתחשבנות בסיום ההעסקה.
מקור: משרד העבודהבמחצית הראשונה של 2025 עמד השכר הממוצע על 18,441 ₪ לגברים ועל 11,940 ₪ לנשים. מדובר בפער גולמי בשכר הממוצע במשק, ולא בפער עבור אותה עבודה.
מקור: המוסד לביטוח לאומי · 2025באוגוסט 2025 עבדו 18.2% מהמועסקים בישראל מהבית או מרחוק, לעומת 20.2% בחודש שקדם לו.
מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה · 2025בשנת 2025 נהרגו 69 עובדים בתאונות עבודה בישראל, לעומת 60 הרוגים בשנת 2024.
מקור: ועדת העבודה והרווחה, הכנסת · מאי 2026עובדת שצברה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק זכאית בדרך כלל ל־26 שבועות תקופת לידה והורות.
מקור: משרד העבודהדמי הלידה מהביטוח הלאומי הם זכות נפרדת מתקופת ההיעדרות. זכאות מלאה היא בדרך כלל 15 שבועות, בהתאם לתקופת האכשרה.
מקור: המוסד לביטוח לאומי
משרד עו״ד רועי דותן מתמחה בדיני עבודה ומלווה עובדים, מעסיקים ולקוחות עסקיים במגוון סוגיות משפטיות הקשורות ליחסי עבודה. המשרד משלב ניסיון מעשי בייצוג בבתי הדין לעבודה ובבתי משפט, בחינה יסודית של כל מקרה כבר מהשלב הראשוני, ליווי אישי וחשיבה אסטרטגית להתאמת הפתרון המשפטי למטרות ולנסיבות הלקוח.
כל הזכויות שמורות לעו"ד רועי דותן
