לא נעים לקבל הודעה על פיטורין, אבל התחושה קשה שבעתיים כאשר מרגישים שנוסף לאובדן הפרנסה הפיטורין לא הוגנים או מקפחים. חשוב לדעת כי יש מה לעשות אל מול פיטורים שלא כדין. אם משהו בהליך לא היה הוגן, ללא שימוע, ללא הצדקה, לא צריך לוותר ולהרים ידיים. במקרים לא מעטים ולאור נסיבות הפיטורים ניתן להגיש תביעה ולקבל את הפיצוי המגיע לכם.
מתי פיטורים עשויים להיחשב לפיטורים שלא כדין?
פיטורים נחשבים לפיטורים שלא כדין כאשר המעסיק הפר את אחת מהחובות שהחוק מחייב לעניין זה. למשל אם נפלו פגמים בהליך השימוע, אם הסיבה לפיטורין איננה לגיטימית או פסולה, אם הדבר נעשה בניגוד להסכם או שננקטו צעדים שכל תכליתם הייתה לאלץ את העובד להתפטר בעצמו.
פיטורים עשויים להיחשב כפיטורין שלא כדין כאשר:
- לא התבצע שימוע לפני הפיטורים.
- נעשה שימוע אך בצורה של "לצאת ידי חובה". כלומר ההחלטה התקבלה מראש ולא הייתה כל כוונה לשנות אותה.
- העובד לא קיבל זימון לשימוע מבעוד מועד, באופן שאפשר לו להיערך לכך או שלעובד לא ניתנה הזדמנות להציג את הצד שלו.
- הפיטורים אירעו בסמוך להריון, ללידה או זמן קצר לאחר סיומה של חופשת לידה.
- פיטורים ממניע פסול כגון גיל, בשל מחלה, נכות או מצב בריאותי, בשל שירות מילואים וכדומה.
- הפיטורים הם תגובה לתלונה מטעם העובד נגד הממונה עליו או נגד החברה המעסיקה.
- פיטורים על רקע חברות בוועד עובדים או על רקע ניסיון העובד לארגן את העובדים בוועד.
- הפיטורים בניגוד לאמור בהסכם קיבוצי.
- הפיטורים לא תואמים את האמור בחוזה העבודה האישי.
- לא ניתנה הודעה מוקדמת כנדרש בחוק.
- נגד העובד ננקטו צעדים של הרעה מכוונת ומתמשכת בתנאי ההעסקה עד שהוא נאלץ להתפטר. מדובר בהרעת תנאים לרבות הפחתה בשכר, הפחתת משמרות, העברה לתפקיד אחר וכיוצא בזה.
"פיטורין לא חוקיים מיסודם ניתן לבטל אולם לא כל פגם בהליך הפיטורין מבטל את הפיטורים או שומט מתחתם את הקרקע. יחד עם זאת, אפילו פגם שלא מבטל את הפיטורין עשוי להוות עילה עצמאית לדרוש מהמעסיק פיצויים. כלומר גם אם ההחלטה לפטר מוצדקת לאור הנסיבות, ניתן לתבוע פיצויים לפי העניין."
איך יודעים אם קיימת עילה משפטית לתביעת פיטורין שלא כדין?
כדי לבדוק האם קיימת עילה משפטית לתביעת פיטורין שלא כדין צריך לבדוק לא רק מתי נכנסו הפיטורין לתוקף אלא גם מתי קיבלתם הזמנה לשימוע, האם קיבלתם התראה מספקת, האם ניתנה לכם הזדמנות להשמיע את הטענות שלכם וגם מה בדיוק נאמר לכם בפגישת הפיטורים.
חשוב להתייחס גם לשאלה האם לפני הפיטורים היה אירוע שהוביל לחלטה כך שהיא איננה כדין. למשל תלונה שהגשתם נגד מנהל, חופשת מחלה ממושכת, הריון או סכסוך עם הממונה הישיר.
עורך הדין רועי דותן מדגיש שבתביעות בדיני עבודה, כמו בכל תחום אחר בו הוא עוסק, אחוזי ההצלחה הגבוהים נשענים על בדיקה מדוקדקת של הנסיבות, כל מסמך וכל תכתובת. לפעמים דווקא אימייל לכאורה תמים שנשלח שבועות לפני הפיטורים, מצליח לעזור לבסס את העילה לכך שהפיטורין לא נעשו כדין.
פיטורים ללא שימוע תקין אינם עניין טכני אלא מהותי
מעסיקים לפעמים המתייחסים לחובת השימוע כאל פרוצדורה טכנית כאשר השימוע הוא למעשה הודעת פיטורין מוסווית. בית הדין לעבודה מתייחס במלוא הרצינות ובאופן מהותי לחובת השימוע. שימוע תקין יתנהל לאחר הודעה מוקדמת על הפיטורים ופירוט הסיבה.
העובד יקבל הזדמנות אמיתית להתכונן ולהסביר על הצד שלו. על המעסיק להוכיח שהוא נתן משקל לדברי העובד וכי לא מדובר אך ורק בשימוע למראית עין. שימוע למראית עין עשוי כשלעצמו יכול להוות עילה לפיצוי.
באילו מצבים הפיטורים מעוררים קושי מיוחד?
יש מצבים שבהם הפיטורים מעוררים קושי מיוחד. למשל, צריך להוכיח עילה לפיטורין ברף מאוד גבוה כאשר מדובר למשל בפיטורי עובד שקודם לכן התלונן על מעשה כזה או אחר של מנהל. מצבים נוספים של קושי מיוחד מתעוררים כאשר מדובר בפיטורי עובדת בהריון או סמוך סיום חופשת הלידה, פיטורים של עובד ותיק שקרוב לגיל הפנסיה או פיטורין במטרה להפחית את הפיצויים וכיוצא בזה.
מתי פיצויים בגין פיטורים שלא כדין יכולים להיות רלוונטיים?
כאשר בית הדין קובע שהפיטורים נעשו שלא כדין, ישנה אפשרות ממשית שהוא יפסוק במקביל גם פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. מדובר בפיצוי בגין נזק שנגרם לעובד ובמידה והנסיבות תומכות בכך, בית המשפט עשוי להורות למעסיק להשיב את העובד לעבודה (צעד לא נפוץ מאוד אך אפשרי).
סך הפיצוי תלוי בנסיבות, תקופת ההעסקה, הנסיבות האישיות של העובד, העילה לפיטורין ועוד. אפילו כאשר הפיטורים מוצדקים מבחינה מהותית, פגם בהליך יכול לאפשר לעובד לדרוש ולקבל פיצוי כספי של ממש.
מה חשוב לעשות מיד אחרי פיטורים שמעוררים חשד?
לעובד שמקבל הודעת פיטורים חשוב להקפיד כמה שיותר מהר לאסוף ראיות ומסמכים רלוונטיים. מיילים, הודעת וואטסאפ, מכתב פיטורים, זימון לשימוע. רצוי מאוד לכתוב ולשמור פרטים חשובים שיכולים להיות רלוונטיים, כדי שלא לשכוח אותם לאחר מכן.
חשוב לא לחתום על שום מסמך, במיוחד לא כזה שבו נאמר או נכתב שמדובר בסיום יחסי עובד מעביד בהסכמה או בהסכם מוסכם. לפני הכל התייעצו עם עורך דין, מוטב עוד לפני שהפיטורים נכנסו לתוקף ועוד לפני השימוע. עצה משפטית במקום הנכון ובזמן הנכון יכולה להשפיע מאוד על מהלך העניינים.
כך בודקים מקרה של פיטורים שלא כדין
במקרה של פיטורין של כדין חשוב לבדוק את הדברים בעזרת עורך דין ובצורה מסודרת ועל פי שלבים מרכזיים.
חשוב להקפיד למשל:
- לארגן את כל המסמכים, התכתובות והמידע שיכולים להיות קשורים לעניין, לגבי הפיטורין וגם מה שהוביל לכך. נסו לשמור או להדפיס כל מייל רלוונטי, כל הודעת וואטסאפ או מכתב הקשור לפיטורים. שימרו והביאו לעורך הדין את ההזמנה לשימוע. חשוב לקבל ולשמור את פרוטוקול השימוע. הביאו לעורך הדין תלושי שכר אחרונים ואת חוזה ההעסקה.
- לבדוק האם היו סימנים המעידים על הכוונה לפטר, עוד לפני ההודעה הרשמית על פיטורין או הזמנה לשימוע. חשוב לשים לב האם לפני הפיטורים אירע אירוע שיכול להיות רלוונטי, כמו הגשת תלונה על מעסיק, ניסיון לארגן ועד עובדים, מחלה ממושכת, הריון, סבב מילואים ארוך. יש חשיבות לפער הזמנים בין האירוע הרלוונטי לבין הפיטורים.
- בודקים האם תהליך הפיטורין עצמו עומד בדרישות החוק. למשל האם העובד קיבל הודעה זמן מספיק לפני השימוע, האם השימוע נערך על ידי גורם אובייקטיבי והתנהל בתום לב. האם לעובד באמת הייתה אפשרות להביא עימו עורך דין וכן לשנות את ההחלטה או שהיא התקבלה מראש ובאופן סופי.
- חיפוש מניע נסתר לפיטורין על סמך התכתובות מול המעסיק או מול גורמים בחברה, מציאת סתירות בין הנימוק הרשמי לפיטורים לבין ההתנהלות הממשית. בודקים האם מועד הפיטורין הינו סמוך לאירועים רגישים או מיוחדים הקשורים לעובד (היריון, צבירת וותק המשפיע על הזכויות, שירות מילואים ארוך).
- בדיקת היקף הנזק שנגרם לעובד ובהתאם לכך הגדרת הפיצוי המתאים. עורך הדין מתייחס לכל רכיבי השכר כדי לחשב את פיצויי הפיטורים המקסימליים, בודקים האם לאורך תקופת ההעסקה נעשו טעויות כגון בהפרשות לפנסיה (למשל לא נכללו בונוסים, עמלות אלא רק שכר בסיס). כחלק מהפיצויים מתייחסים גם לנזק נוסף, לא בהכרח כספי, שנגרם לעובד כתוצאה מנסיבות הפיטורים.
בדיקה מדויקת של נסיבות הפיטורים עם עו"ד רועי דותן
עו"ד רועי דותן דוגל בייצוג בצורה נחרצת, אקטיבית ונמרצת עובדים שלא מוכנים לוותר. הוא מייצג בנחישות רבה עובדים שפוטרו וכן מלווה בנחרצות עובדים גם במהלך השימוע עצמו.
מלבד בדיקה מדויקת של נסיבות הפיטורים הוא גם מסייע לעובדים שממשיכים לעבוד אך חשים שפוגעים בתנאי העסקתם בדרך של הורדת שכר, שינוי תפקיד או הרעה אחרת בתנאים באופן שנועד לדחוק אותם החוצה.
"אני נלחם למען העובד ולא נוטה להתפשר רק כדי לחסוך מעצמי עבודה. חלק מהעבודה מבחינתי הוא תמיד לרדת לפרטים הקטנים ביותר ולבדוק מכל הכיוונים את נסיבות הפיטורין. לעיתים מסמך או הודעה שנראים כמעט חסרי חשיבות, אפילו שינוי בלוח משמרות זמן מה לפני הפיטורים, עוזרים לבסס את הנסיבות המלאות. כל פיסה בפאזל שמצליחים לבנות מציגה עוד פרט חיוני בתמונה המלאה ולקראת הצלחה של התביעה."
שאלות נפוצות על פיטורים שלא כדין:
האם פיטורים בלי הסכמה של העובד נחשבים כפיטורין שלא כדין?
מעסיק רשאי לפטר עובד גם ללא הסכמתו, בתנאי שהדבר כפוף להליך התקין הנדרש בחוק. במקרים רבים, נופלים פגמים בהליך וניתן לתבוע פיצוי גם בשל כך.
האם פיטורים ללא שימוע תמיד נחשבים לפיטורים שלא כדין?
חובת השימוע היא חובה מהותית. רק בנסיבות חריגות לפיטורין יש הצדקה לפטר ללא הליך שימוע מסודר.
האם כדאי לפנות לעורך דין גם אם אני לא בטוח שיש לי עילה?
לא פעם קורה שיש עילה לתביעה מבלי שהדברים ברורים ברגע הראשון. בכל מקרה של ספק, כדאי להתייעץ עם עורך הדין דותן שיתייחס למכלול הנסיבות.
חושדים שפוטרתם שלא כדין? כדאי לבדוק את זה בזמן
