כל הטרדה מינית היא אירוע פוגעני אבל להטרדה מינית בעבודה יש היבטים נוספים שהופכים אותה לפוגענית במיוחד. אם המטריד הוא מנהל יש אי שוויון עמוק ומובנה ביחסי הכוחות. הנפגעת (או לעיתים הנפגע), תלויה במקום העבודה לפרנסתה כך שלא קל פשוט לקום ולעזוב.
ישנו החשש להתלונן, חשש מהתנכלות של גורמים בעבודה, מאי אמון מצד אחרים. אבל חשוב לדעת שניתן להיעזר בעורך דין כדי להתקדם למקום טוב יותר ותוך כדי כך גם לגרום למטריד לשלם מחיר על מעשיו.
הטרדה מינית בעבודה, מתי התנהגות עוברת את הגבול?
החוק מתייחס להטרדה מינית במקום העבודה לא באופן צר כי אם בצורה רחבה למדי. ההתנהגות של המטריד (או המטרידה) עוברת את הגבול למשל כאשר:
- המטריד מציע הצעות בעלות אופי מיני, שוב ושוב, למרות שהצעותיו לא נענות
- המטריד מתייחס בצורה מבזה לאספקט מיני בהקשר הגופני
- המטריד מראה או משתף צילומים או סרטונים או תכנים אחרים בעלי אופי מיני
- על רקע של יחסי מרות אפילו הצעה מינית בודדת עשויה להיחשב הטרדה מינית וזאת אפילו אם המוטרדת לא סירבה במפורש הוא הגיבה בצורה נחרצת
"הטרדה מינית יכולה אך איננה חייבת לכלול מגע פיזי. הטרדה מינית בעבודה יכולה לבוא לידי ביטוי באופן מילולי, בשליחת הודעות, בשליחת מסרים בדרכים שונות, בנעיצת מבטים לא נעימים לאורך תקופה ארוכה ובדרכים נוספות שעשויות להתבטא במקביל באווירה עוינת במקום העבודה. למרות הפער ביחסי הכוחות בין הצדדים בעבודה הרי שבבית המשפט ובעזרת הייצוג המשפטי הנכון אפשר לגרום לפוגע לשלם על מעשיו."
הטרדה מינית במקום העבודה לא חייבת להתרחש רק במשרד
המיתוס שהטרדה מינית בעבודה מתרחשת מטבעה בין כותלי המשרד בלבד איננו נכון ואיננו מדויק. החוק מתייחס באופן דומה הן להטרדה מינית במשרד והן להטרדות למשל במהלך אירוע חברה, בנסיעת עסקים, בשיחות טלפון, בהודעות בוואטסאפ וכיוצא בזה.
כל עוד הדברים נעשים בזיקה לקיומם של יחסי העבודה זו עשויה להיות הטרדה. הטרדה על מגוון אופניה שמתקיימת על פניו מחוץ לשעות העבודה יכולה בהחלט להיחשב להתנהגות פסולה ואסורה.
יחסי מרות בעבודה, למה פערי כוח משנים את התמונה?
כאשר מתקיימים יחסי מרות כלומר המטריד הוא ממונה, מנהל וכל מי שיכול לפטר או להשפיע על תנאי העבודה של הנפגעת, פערי הכוח משנים את התמונה ובית המשפט שם על כך דגש מיוחד. לעניין יחסי המרות חשוב להכיר את הדגשים הבאים:
- כאשר ישנם ברקע יחסי מרות, החוק מחמיר עם המטריד ומקל על הנפגעת בכך שלא חייבים להראות שהנפגעת סירבה באופן מפורש כדי לראות בכך הטרדה. זאת ועוד, גם הצעה בעלת אופי מיני חד פעמי עשויה להיחשב להטרדה מינית.
- הנטל המשפטי שמוטל על הנפגעת להוכיח כי נגרמה לה אי נוחות על רקע התנהגותו של המטריד יהיה נטל מצומצם יותר. זאת משום שהפער ביחסי הכוחות יכול להקשות על המוטרדת להביע סירוב נחרץ וברור לעומת מצב שבו יחסי הכוחות יותר מאוזנים.
- הפגיעה נחשבת לחמורה במיוחד על רקע יחסי מרות, ולכן ניתן לתבוע ולקבל פיצויים גבוהים יותר.
- יחסי הכוח משנים את התמונה מפני שלנפגעי הטרדה מינית בעבודה במקרה של יחסי מרות קשה יותר להביע סירוב או אפילו להתלונן. ישנו חשש ממשי מכך שסירוב יביא להתנכלות בעבודה, לפיטורין או להרעה בתנאי העבודה בדרכים שונות. כמו כן המוטרדת עלולה לחשוש מהתנכלות או דחייה חברתית מצד גורמים אחרים בעבודה, בפרט כאשר המטריד נהנה מפופולריות חברתית או מתמיכה מצד בכירים בארגון.
"על פי החוק בעל מרות בעבודה יכול להיות ממונה ישיר או גורם אחר שמחזיק בידיו את הכוח להשפיע על הנפגעת מבחינת תנאי שכר, קידום, תנאי עבודה או הכוח להרע את תנאי העבודה או לפטר. כמו כן גם מי שיש בידיו השפעה עקיפה, כמו מנהל ממחלקה אחרת שיש לו הכוח להשפיע על הערכת ביצועי העובדים או יכול להחליט את מי לקדם או מתי."
מה עושים מיד אחרי הטרדה מינית בעבודה?
בעקבות הטרדה מינית אנו ממליצים לאסוף מידע רלוונטי ולשמור אותו בכל דרך המתאימה לנסיבות. למשל רצוי לשמור הודעות שנשלחו, לשמור מיילים וכל תיעוד רלוונטי אחר. רצוי גם לעשות צעד נוסף ולפרט בכתב מקרים וזמנים ספציפיים, לרשום למשל היכן אירעה ההטרדה או ההטרדות, מה בדיוק נאמר או נעשה, האם היו לכך עדים וכיוצא בזה.
טוב שהדברים יהיו כתובים אפילו אם באותו השלב אינכם בטוחים אם תגישו תלונה או אם האירוע יחזור על עצמו.
חשוב להדגיש שכל נפגעת או נפגע עשויים לחוש מבודדים, אבל אפשר להתמודד ביחד! זכותך המלאה להתייעץ עם עורך דין כדי לגבש החלטה מה נכון לך, איך תרצי להגיב ומה אפשר להשיג כאשר החוק לצידך.
עו"ד דותן, בעל ניסיון עשיר בתחום יחסי העבודה בכלל ובייצוג נפגעות הטרדה מינית בעבודה בפרט, מיטיב להציג בבית המשפט את אופי פערי הכוחות בין הפוגע לנפגעת ואת מלוא הנזקים הישירים והעקיפים שנגרמו למוטרדת.
אילו אפשרויות עומדות לרשותכם? תלונה פנימית, פנייה למשטרה או תביעה
לרשות נפגעות ונפגעי הטרדה מינית במקום העבודה פתוחות כמה דרכי פעולה. הדרכים המרכזיות הן להגיש תלונה רשמית במקום העבודה, לפנות למשטרה (תלונה פלילית שיכולה להפוך לתביעה פלילית) או להגיש תביעה (תביעה אזרחית). יש להדגיש כי ניתן לפעול במקביל ביותר מאשר דרך אחת.
- לעניין תלונה פנימית במקום העבודה, יש להבין כי כל מעסיק מחויב על פי חוק למנות אחראי למניעת הטרדה מינית בעבודה. כמו כן חייב להיות נוהל מסודר וברור איך להתלונן ולמי להתלונן. האחראי לכך בארגון מחויב לבדוק כל תלונה ללא דיחוי ובדיסקרטיות. תלונה יכולה להשיג תוצאות מהירות, אולם כאשר המטריד הוא בעל השפעה בארגון, דמות פופולרית או כריזמטית, המנגנון הפנימי עלול להיות מוטה.
- לעניין הגשת תלונה במשטרה, הדבר רלוונטי כאשר ההתנהגות של המטריד מהווה עבירה פלילית לפי חוק. בעקבות התלונה נפתחת חקירה פלילית והמטריד עשוי לעמוד לדין על פי ממצאי החקירה. הגשת תלונה לא מונעת להגיש במקביל גם תביעה אזרחית.
- תביעה (אזרחית) כנגד הפוגע מאפשרת להציג את הנזק ולדרוש פיצויים בהתאם. ניתן לתבוע ללא קשר לשאלה אם הוגשה תלונה במקום העבודה או תלונה במשטרה. ניתן לפי הנסיבות להגיש תביעה אזרחית גם נגד המעסיק עצמו, במידה ולא מילא את חובתו כמעסיק (בנקיטת צעדים למניעת הטרדה מינית או חוסר טיפול ראוי בתלונות).
"כאשר פונה אלי נפגעת של הטרדה מינית בעבודה אני מבקש תחילה להבין את הנסיבות, מהן הראיות והאם הנפגעת מעדיפה דרך פעולה יותר דיסקרטית. חשוב לי להבין האם זהו שלב שבו המוטיבציה העיקרית היא להרחיק את המטריד, האם המטרה היא לעורר מודעות וגם למנוע ממנו להטריד אחרים באמצעות עונש פלילי והאם רוצים במקביל לגרום לו לשלם על מעשיו גם מבחינה הכספית. העובדות של המקרה והשיקולים של הנפגעת עומדים כנר לרגליי לפני שנחליט על האסטרטגיה המשפטית המתאימה."
מה חשוב לדעת על סכסוכי עבודה מורכבים? לפרטים >>
התנכלות אחרי תלונה, מה עושים אם פוגעים בכם בגלל שהתלוננתם?
החוק רואה בשלילה מוחלטת התנכלות כלפי מי שהתלונן על מקרה או מקרים של הטרדה מינית בעבודה. התנכלות האסורה יכולה להתבטא בפיטורים, הרעת תנאים, יצירת תנאים פוגעניים בעבודה לרבות בידוד חברתי או כל צעד אחר שמהווה התנכלות.
אם לאחר הגשת תלונה ישנם סימנים להתנכלות, התייעצו בהקדם עם עורך הדין רועי דותן. התנכלות נחשבת בפני עצמה לעילה לתביעה, נוסף על ההטרדה המינית עצמה. יתר על כן, ישנם מקרים שבהם ההתנכלות חמורה לא פחות ואף יותר מההטרדה.
ליווי דיסקרטי לנפגעות ונפגעי הטרדה מינית בעבודה בעזרת עורך דין רועי דותן
לאור ניסיונו הרב, עו"ד רועי דותן ניגש לכל מקרה במקצועיות אך גם ברגישות. עורך דין רועי דותן לייצוג בתביעות הטרדה מינית בעבודה בעל ניסיון עשיר בליטיגציה. מקפיד לרדת לשורש העניין וכאשר יסיים לבדוק את הדברים ולאסוף את החומר והראיות יפעל בצורה הנחרצת המאפיינת אותו כעורך דין.
עו"ד דותן מאמין בכך שעליו להילחם את מלחמותיהם של לקוחותיו בצורה נחרצת מאוד ויסודית, כך שלקוחותיו מרגישים שיש מי שמבין אותם וגם שיכול ומסוגל להילחם עבורם בבית המשפט.
שאלות ותשובת על הטרדה מינית במקום העבודה:
האם חייבים להגיש תלונה במקום העבודה לפני שפונים לעורך דין?
ניתן לפנות לעורך דין בכל שלב, לפני או אחרי שמגישים תלונה במקום העבודה. במידת האפשר רצוי להיוועץ עם עורך דין כמה שיותר מוקדם, כדי להבין עד הסוף מהן ההשלכות של כל פעולה וכאשר רוצים להבין באילו דרכים ניתן לפעול לאור הנסיבות.
מה עושים אם האדם שהטריד הוא מנהל או בעל העסק?
במקרים שהמטריד הוא בעל העסק או מנהל, חשוב באופן מיוחד להיוועץ בעורך דין, לאור הפער המובנה ביחסי הכוחות. כשעומדים מול בעל עסק או מנהל קשה שבעתיים להתלונן לבד במקום העבודה ועורך דין יוכל לסייע להגיש תביעה משפטית וגם להתלונן במשטרה במידת הצורך.
האם אפשר לפעול גם לאחר שעזבתי את מקום העבודה?
גם מי שעזבה או עזב את מקום העבודה יכולים להגיש תלונה או לתבוע ולקבל פיצויים על רקע של הטרדה מינית בעבר (בכפוף לתקופת ההתיישנות).
