העשירי לחודש עבר מזמן והמשכורת לא נכנסה לבנק? נמאס לכם בכל חודש לפנות למחלקת שכר או למעסיק בגלל אי תשלום שכר והחלטתם שזה הקש ששבר את גב הגמל? פוטרתם ולא שילמו לכם פיצויים?
בשורות הבאות נסביר מה אפשר לעשות כאשר המעסיק לא משלם, מעכב את השכר המגיע לכם או מנסה לחמוק מתשלום פיצויים. מה צריך לדעת על הלנת שכר, אילו זכויות עומדות לכם ומה עליכם לעשות עכשיו.
מתי איחור בתשלום הופך להלנת שכר?
לא רק מעסיק שלא שילם משכורת עובר על החוק. על פי חוק הגנת השכר ישנו מועד שמעבר לו אסור למעסיק לעכב את המשכורת. אצל עובד חודשי מדובר בתום החודש שבעדו משולם השכר. בפועל למעסיק ניתנת תקופת ארכה של תשעה ימים. כלומר שכר שלא שולם עד תום התקופה הזו, עד ה-10 לחודש העוקב, מהווה עברה. מדובר למעשה על הלנת שכר והעובד רשאי לתבוע פיצויי הלנה. את הפיצויים מחשבים החל ממועד התשלום שבו העובד היה צריך לקבל את שכרו.
פיצוי הלנת שכר יהיה לפי הגבוה מבין השניים:
- 5% מהשכר המולן עבור השבוע הראשון ו-10% עבור כל שבוע נוסף
- הפרשי הצמדה בתוספת 20% לכל חודש איחור
צריך לומר כי הפיצוי מחושב על בסיס שכר העבודה, ללא החזרי הוצאות או תשלומים נלווים. כמו כן מבחינה מעשית מקובל שבית המשפט פוסק את הפיצוי המירבי המגיע רק במקרים של הלנת שכר משמעותית או כזאת שחוזרת על עצמה. אם האיחוד בתשלום נגרם בתום לב, מטעות כנה או נסיבות שלא היו בשליטת המעסיק, בית המשפט עשוי להתחשב בכך. כמו כן יש משמעות למקרים שבהם הייתה מחלוקת על עצם הסכום המגיע לעובד, אך על המעסיק להראות כי הסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם בזמן.
האם יש מה לעשות אם המעסיק שילם רק חלק מהמשכורת?
תשלום של חלק מהמשכורת, למשל שכר בסיס בלי שעות נוספות, בלי עמלות או בלי בונוסים המגיעים לעובד, נחשב להלנת שכר לכל דבר. כמובן שמתייחסים אל הסכום שלא שולם.
החוק מתייחס לכל רכיב שמגיע לעובד עקב עבודתו, שעות נוספות, תשלום בגין חגים, בונוסים הקשורים להספק, עמלות ועוד. כלומר לא חייבים לחכות שהמעסיק יפסיק לשלם את השכר באופן מוחלט כדי לתבוע את המגיע.
ישנם מעסיקים שמעלים טענה של "קיזוז" או "תשלום על החשבון". לא תמיד זו טענה שמחזיקה מים. סבורים שהמעסיק לא משלם את המגיע? בעזרת עורך הדין רועי דותן תוכלו לבדוק האם הקיזוז חוקי. החוק מגביל על ניכויים מותרים משכר העובד.
חשוב להתייחס באופן פרטני לתלושי המשכורת, להתייחס לאמור בחוזה, לדרישות החוק, לכל מסמך כתוב או הודעה שיכולים להיות רלוונטיים. עורך הדין דותן המייצג עובדים במקרים של אי תשלום שכר מדגיש כי לא פעם עולה כי לאורך שנים רכיבים מסוימים לא שולמו, מבלי שהעובד היה מודע לכך.
אילו מסמכים יעזרו להוכיח שהמעסיק לא שילם לכם את מלוא השכר?
טענות על הלנת שכר או אי תשלום שכר יש לבסס באמצעות מסמכים וראיות, למשל:
- תלושי שכר, לרבות תלושים שהגיעו לידי העובד באיחור.
- דפי בנק שמראים אילו סכומים נכנסו ומתי.
- חוזה עבודה, מכתב קבלה, לרבות נספחים.
- הסכמים לעניין בונוס או עמלות.
- דוחות נוכחות, יומני עבודה, סידורי משמרות וגיליונות המפרטים את שעות העבודה.
- הודעות ווטסאפ הקשורים לעניין, מיילים ומסרונים שבהם המעסיק מתייחס לחוב, מבטיח לשלם או מתרץ תירוצים.
- טופס 106, אישורי הפרשות לקופת תגמולים, דוחות מקרן פנסיה.
מה לבדוק אם פוטרתם ולא קיבלתם פיצויים?
אם פוטרתם ולא שולמו לכם פיצויים, בדקו:
- האם מגיעים לכם פיצויי פיטורים.
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שנת עבודה אצל המעסיק.
- בדקו כמה כסף המעסיק הפריש לפיצויים. אם המעסיק הפקיד את רכיב הפיצויים בקרן פנסיה או בקופת גמל, ייתכן שהכסף כבר נמצא שם. כלומר במקרה כזה אינכם צריכים לתבוע אלא לקבל מהמעסיק את המסמכים שמאפשרים לשחרר את רכיב הפיצויים.
- אם המעסיק לא הפריש לפיצויים או הפריש רק חלק מהסכומים המגיעים לכם, הרי שהמעסיק חייב להשלים את ההפרש. כמו כן במקרה כזה המעסיק חשוף גם לפיצויים בגין הלנה שכר.
בדקו את בסיס החישוב של פיצויי הפיטורים המגיעים לכם. יש לחשב על בסיס המשכורת האחרונה ואם השכר איננו קבוע, יש להתייחס לתחשיב ממוצע.
צריך לשים לב כי לצורך הפיצויים מביאים בחשבון לא רק את שכר הבסיס בלבד אלא גם רכיבים נוספים לרבות עמלות, בונוסים ותוספות קבועות שהפכו לחלק מהמשכורת. מדובר בסכומים שיכולים להיות משמעותיים! בנוסף, שימו לב שאם פוטרתם ללא הליך תקין, אפשר לתבוע פיצויים גם על בסיס פיטורים ללא שימוע.
לבירור פרטני, צרו קשר עם רועי דותן, עורך דין מנוסה לדיני עבודה.
מתי עיכוב בפיצויי פיטורים נחשב להלנת פיצויים?
כפי שניתן לתבוע מעסיק בגין הלנת שכר, כך ניתן לתבוע גם בגין הלנת פיצויים פיטורים. המועד שמוגדר לתשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי העבודה. חוק הגנת השכר מעניק למעסיק 15 ימים נוספים כדי להסדיר את התשלום. מעסיק שלא שילם בתוך פרק זמן זה חשוף לתביעה בגין פיצויי הלנת פיצויים.
הפיצוי מגיע על פי משך תקופת ההלנה. כמו כן אם המעסיק הפקיד את מלוא הפיצויים לקופת פיצויים, הרי שפיצויי ההלנה חלים על הסכום אם המעסיק לא הודיע לקופה בכתב, בתוך 15 הימים, שהוא מסכים לשחרר את הכסף לעובד.
האם אפשר להתפטר כשהמעסיק לא משלם שכר?
העובד רשאי להתפטר ובנסיבות מסוימות זו יכולה להיות התפטרות שמזכה בפיצויים (התפטרות כדין פיטורים). עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בנסיבות אחרות שבהן אי אפשר לדרוש ממנו להמשיך לעבוד, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. אי תשלום שכר או הלנה חוזרת של השכר הם מהדוגמאות הבולטות לכך.
אם המעסיק לא משלם שכר:
- יש להתריע בפני המעסיק בכתב, להבהיר שהאיחורים בתשלום השכר מהווים הפרה של החוק.
- רצוי לתת למעסיק הזדמנות סבירה לתקן את המעוות לפני שמתפטרים.
- התפטרות בלי לדרוש מהמעסיק בכתב לשלם (או אחרי שהמעסיק כבר שילם את השכר המגיע), עלולה שלא להיחשב כפיטורים לעניין הפיצויים.
- בכל מקרה של ספק עדיף להתייעץ עם עורך דין לפני שנוקטים בצעד חריף כמו התפטרות.
מה עושים בפועל כשהמעסיק לא משלם?
המעסיק שלכם לא משלם?
- שמרו תלושי שכר, דפי בנק, הודעות שלכם או של המעסיק בעניין.
- פרטו את שעות עבודה.
- שלחו דרישת תשלום בכתב. זה יכול להיות מכתב בדואר או מייל, ובו דרישה לתשלום מיידי. ציינו את הרכיבים שלא שולמו, הסכומים, המועד שבו אמור היה להתקבל התשלום. ושמרו הוכחה למשלוח המכתב.
- חשבו את החוב על פי שכר, פיצויי הלנה, הפרשות לפנסיה, דמי חופשה והבראה ופיצויי פיטורים.
- בעזרת עורך דין הגישו תביעה לבית הדין לעבודה.
מתי מומלץ לפנות לעורך דין?
לעניין אי תשלום שכר, ציינו קודם לכן כי יש פרק זמן מוגבל יחסית כדי לתבוע את פיצויי ההלנה. לכן עדיף לפנות לעורך דין כמה שיותר מוקדם. בעזרת עורך הדין חשבו את סך החוב המלא המגיע וכן תוכלו לנסח דרישה שיוצרת לחץ על המעסיק באופן שלא מאפשר להתעלם.
משרד עו"ד רועי דותן מייצג עובדים מול מעסיקים בגישה נחרצת תקיפה לטובת לקוחותיו. עורך הדין דותן עובר על מסמך, תלוש, חוזה, התכתבות בכדי שניתן יהיה לתבוע את מלא הסכום על בסיס רכיבי שכר שלא שולמו או שולמו באיחור. נחרצות ושקדנות מאפשרים לבנות תיק איתן שעומד במבחן בית הדין. המעסיק לא משלם? זה הזמן לקחת את היוזמה אליכם.
שאלות ותשובות:
המעסיק אכן חייב לשלם את המשכורת עד תום החודש שעבורו משולם השכר. לפי החוק נוסף לו פרק זמן נוסף כארכה. שכר שלא שולם בתום פרק זמן זה (העשירי בחודש העוקב) מהווה הלנת שכר.
כשמדובר בהלנה או בהפרה מהותית ובהנחה שהעובד התריע בפני המעסיק בכתב מבעוד מועד והתפטר רק לאחר שהמעסיק לא תיקן את המעוות, ניתן לתבוע פיצויי פיטורים בכפוף לוותק במקום העבודה.
טופס 161 מאפשר לעובד לשחרר את כספי הפיצויים מקופת התגמולים. המעסיק חייב למסור את הטופס אם העובד פוטר או התפטר. שלחו דרישה בכתב למעסיק ואם הוא ממשיך להתעלם, פנו לעורך הדין רועי דותן.
