לא נעים לקבל הודעה על פיטורין, אבל התחושה קשה שבעתיים כאשר
כל הטרדה מינית היא אירוע פוגעני אבל להטרדה מינית בעבודה יש
סכסוכי עבודה אינם מסתכמים תמיד במחלוקות על פיצויי פיטורים, שעות נוספות
עובדים רבים מגיעים למשרדי לאחר שהם מגלים, רק בדיעבד, לאחר סיום
שימוע בזמן מחלה אינו בהכרח אסור בכל מקרה, אבל הוא מחייב
פיטורים ללא שימוע עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין, משום שלפני סיום
פיטורים אחרי מילואים אינם עניין טכני בלבד, ולעיתים הם מעלים שאלות
פיטורים בהריון אינם עניין שגרתי, ובמקרים רבים המעסיק אינו יכול לפטר
הזכות לשם טוב, לכבוד ולפרטיות הן זכויות אוניברסליות, וכל אדם זכאי
לקוח כועס, מתחרה עסקי, או סתם מישהו שרוצה לפגוע בעסק, השאיר
זכויות עובדים זרים ותנאי העסקה הם דבר המוגדר בחוק, וכל מעסיק
חוק פיצויי פיטורין (תשכ“ג-1963) הוא החוק המסדיר את נושא פיצויים לאחר
זכויות עובדי היי טק | עורך דין דיני עבודה בתחום ההיי טק
משרד עו״ד רועי דותן מתמחה בדיני עבודה ומלווה עובדים, מעסיקים ולקוחות עסקיים במגוון סוגיות משפטיות הקשורות ליחסי עבודה. המשרד משלב ניסיון מעשי בייצוג בבתי הדין לעבודה ובבתי משפט, בחינה יסודית של כל מקרה כבר מהשלב הראשוני, ליווי אישי וחשיבה אסטרטגית להתאמת הפתרון המשפטי למטרות ולנסיבות הלקוח.
כל הזכויות שמורות לעו"ד רועי דותן
