זה עלול לקרות לכל אחת, את חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה, עוד מנסה להתאושש ופתאום מגלה שפיטורים לאחר חופשת לידה הופכים עבורך מידיעה שקראת בעיתון למציאות של ממש.
אפילו לא הספקת למצוא את הדרך לשלב בין צרכי התינוק בבית לבין הציפיות בעבודה ופתאום מגיע מכתב שמבשר שאת מזומנת לשימוע או מפוטרת לאלתר.
קשה לטשטש את תחושת ההלם והפגיעה ברמה האישית, אבל חשוב לדעת שהחוק מגן על נשים מפני פיטורין, במיוחד בתקופה שלאחר חופשת הלידה.
במאמר שלפניכם נסביר מתי פיטורים סמוך ללידה נחשבים לפיטורים שלא כדין, מה אפשר לעשות ומה עוד כדאי לדעת.
מתי אסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה?
לפי חוק עבודת נשים:
- במהלך חופשת הלידה חל איסור לפטר את העובדת.
- גם עם תום החופשה ובמשך 60 יום אסור לפטר עובדת או למסור לה הודעת פיטורים.
- ניתן לפטר עובדת רק תחת היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
- לאחר חופשת הלידה, במשך חודשיים אסור גם לפגוע בהיקף המשרה או בשכר של העובדת.
ההיתר ניתן במקרים חריגים בלבד, אך ורק אם הממונה השתכנעה שהפיטורים אינם קשורים בשום צורה ללידה או לחופשת הלידה. מדובר בעיקר במצבים מיוחדים, כמו הפסקת פעילות העסק וסגירתו או הליכי חדלות פירעון של המעסיק.
איך מחשבים את התקופה המוגנת במקרה של פיטורים לאחר חופשת לידה מוארכת?
משך התקופה של 60 הימים נספרת מתום חופשת הלידה בפועל. כלומר אם החופשה התארכה, למשל בעקבות יציאה לחופשה ללא תשלום, מסיבות כמו לידת פג או אשפוז של האישה, התקופה נספרת מהתאריך של סיום החופשה המוארכת. זה הוא הדין בחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה, כלומר כל עוד החופשה נמצאת בתוקף לא ניתן לפטר וההגנה נמשכת למשך 60 ימים שלאחר מכן.
יש לציין שתקופה המוגנת אינה נחשבת כחלק מימי ההודעה המוקדמת. כלומר למעסיק אסור לכלול את ימי ההודעה המוקדמת בתוך 60 הימים המוגנים.
יחסי העבודה חייבים להימשך ורק לאחר 60 ימים ניתן למסור הודעת פיטורין ולמנות את ימי ההודעה המוקדמת. לעובדות בהיריון, מידע נוסף שיכול להיות רלוונטי במאמר פיטורים בהריון ובטיפולי פוריות.
מה לבדוק אם המעסיק מסרב להחזיר אותך לתפקיד?
עובדת שחוזרת מחופשת לידה זכאית לחזור לאותו תפקיד או לתפקיד דומה, באותם תנאי שכר לכל הפחות. העברה לתפקיד בדרגה נמוכה יותר, צמצום של משרה, הפחתת שכר או הקצאת משימות שאין בהן ממש כדי לגרום לתסכול ואולי לאלץ את העובדת להתפטר, עשויים להיחשב לפגיעה אסורה בעובדת לאחר חופשת לידה, בייחוד בתקופה של 60 הימים. אם המעסיק מסרב להחזיר אותך לאותו התפקיד בדקי:
- מה בדיוק מהות השינוי בתפקיד
- האם מדובר בעיקר בשינוי סמלי, תואר התפקיד
- האם מדובר בשינוי בתחומי האחריות
- שינוי בצוות
- שינוי בשכר
- שינוי בשעות העבודה
- שינוי בהכשרות וכלים שקיבלת
בשלב זה מומלץ לשמור כל התכתבות שיכולות להיות רלוונטית, למשל הודעה שבה הודיעו על השינויים בתפקיד והסיבות לכך. לא מן הנמנע שהמטרה של המעסיק היא לנסות לגרום לעובדת להתפטר.
במקרים כאלה מטרתי כעורך דין היא לשכנע כי מדובר בהתפטרות כדין פיטורים. זאת ועוד, גם אם המעסיק השאיר את בעבודה למשך 60 הימים ומיד לאחר מכן פיטר אותה או שינה את הגדרת התפקיד, ניתן לנסות לשכנע את בית המשפט שלא ניתנה לעובדת באמת הזדמנות אמיתית כדי השתלב מחדש בעבודה. במצב כזה ניתן להראות כי הפיטורים מנוגדים לחוק.
קיבלת מכתב פיטורים לאחר חופשת לידה? אלה הדברים שצריך לבדוק
במידה וקיבלת מכתב פיטורין לאחר חופשת הלידה, שימי לב לדברים הללו:
- מתי בדיוק הסתיימה חופשת הלידה, באיזה תאריך מדויק נמסרה לידייך ההודעה על הפיטורין ומתי בדיוק הפיטורים אמורים להיכנס לתוקף.
- האם המעסיק קיבל היתר כחוק, מהממונה. בקשי לראות את ההיתר שכן בלי היתר, פיטורים בתקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה נחשבים לאסורים.
- מהי הסיבה לפיטורין, למשל צמצומים, אי התאמה או "התייעלות". בדקי אם זה נראה כמו סיבה אמיתית או שאולי זו לא יותר מהצדקה, נימוק שהומצא בדיעבד.
- לגבי השימוע, שימי לב האם במכתב ישנו זימון לשימוע. אם השימוע התקיים, איך הוא התנהל. ניתן לזמן עובדת לשימוע בתקופה המוגנת, כל עוד לא מפטרים את העובדת וגם לא מוסרים לה בשלב זה הודעת פיטורין.
- מהו הרקע במובן הרחב יותר. למשל, האם לפני חופשת הלידה קיבלת הערכות טובות מהממונה הישיר, ופתאום לאחר חופשת הלידה השתנה היחס.
עו"ד דותן הידוע בדרך עבודתו השקדנית, ייצוג אחראי ומיומן, מסביר:
"חשוב ביותר שלא תחתמי על מסמכים כאלה ואחרים, לרבות הסכם סיום העסקה או כתב ויתור, לפני שקיבלת ייעוץ מעורך דין לדיני עבודה. לאורך השנים צברתי ניסיון עשיר בייעוץ, ליווי וייצוג עובדות ועובדים, לרבות עובדות בהיריון, בטיפולי פוריות, לאחר חופשת לידה, ליווי גם בשימועים ובתביעות פיטורים מכל סוג."
אילו תשלומים חשוב לבדוק במקרה של פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה?
גם אם הפיטורים נעשו כדין, שימי לב כי מלוא הזכויות מגיעות לך וכל התשלומים ישולמו שכן ראוי שתקבלי את הכל עד השקל האחרון. תשלומים שחשוב לבדוק יהיו למשל:
- את זכאית לפיצויי פיטורים לאחר שנת עבודה (במקרים מסויימים אפילו קודם לכן)
- שחופשת הלידה נחשבת כחלק מהותק המגיע לך
- מגיע תשלום בעד ההודעה המוקדמת
- תשלומי פדיון ימי חופשה שנצברו
- מלוא דמי ההבראה
- השכר בגין תקופת העבודה האחרונה
- מלוא ההפרשות לפנסיה, כולל רכיב הפיצויים
- חשוב לוודא שכל הרכיבים חושבו נכון, כולל בונוסים ועמלות שנכללים בשכר
במדיה והפיטורים נעשו בניגוד לחוק, ניתן לתבוע פיצוי נוסף, לרבות פיצוי בגובה השכר וההטבות שהייתם זכאים להם אילו הפיטורים לא התרחשו. כמו כן ניתן לשקול להגיש גם תלונה למשרד העבודה.
שאלות נפוצות על פיטורים לאחר חופשת לידה:
אין מניעה עקרונית לזמן עובדת לשימוע גם בתקופה המוגנת, אבל יחד עם זאת אסור לפטר או למסור הודעת פיטורים בלי היתר. אם זומנת לשימוע זכותך להגיע בליווי של עורך דין שייצג אותך. כמו כן זכותך לסרב לחתום על כל מסמך ללא ייצוג. שימוע שנועד רק כדי "לסמן וי" לא יכול להכשיר פיטורים שנעשו שלא כדין.
ההגנה שבחוק עבודת נשים אינה מותנית בפרק זמן כזה או אחר, כלומר גם עובדת חדשה זוכה להגנה לפי החוק. לעניין נושאים כמו פיצויי פיטורים, הזכות הזאת מגיעה לאחר שנת עבודה.
צמצומים בפני עצמם אינם מתירים למעסיק לפטר את העובדת בתקופה המוגנת. מעסיק שמבקש לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה חייב לקבל היתר לכך. באופן מעשי היתר ניתן רק בנסיבות חריגות. אם מעסיק טוען שתפקיד של העובדת בוטל מיד אחרי החזרה מחופשת לידה, יש לבדוק בזהירות אם מדובר בהצדקה ממשית או שמדובר בתירוץ ותו לא.
בתנאים מסוימים התפטרות כדי לטפל בילד יכולה לזכות בפיצויי פיטורים. למשל, עובדת שהתפטרה בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד זכאית לפיצויי פיטורים במידה ועבדה אצל המעסיק שנה לפחות (וחופשת הלידה נחשבת כחלק מהוותק). כדי לא לפספס מומלץ למסור הודעה על ההתפטרות ולציין את הסיבה לכך, לא יאוחר מתשעת החודשים מיום הלידה.
